人材支援

はじめに私たちは、あくまでも『お客様のベストパートナーでありたい』と思っています。

『人材は育成するもの』との理念に基づき、
徹底した教育・育成を行います!
一般的に人材派遣会社は『人集め稼業』という評価を甘んじて受けることもあります。
市場から人を集めてお客様のところに連れて行くだけ、
というような派遣会社側の怠慢がこのような評価を生んでいるのだと私どもは考えています。
人材を派遣会社側で教育してから配属し、配属後も本人の能力を最大限に発揮できるサポートをする。
これができて初めて皆さまにパートナーとして選んでいただける人材派遣会社になることができる、
私どもはそう考えています。
コストパフォーマンスと人材の質の両面で
満足いただけるサービスを提供いたします!
人材の事前教育・育成による即戦力を派遣するだけではなく、野田市電子では『コストパフォーマンス』にもこだわります。ご依頼を受けた時点でのヒアリングや職場見学を通じて、従来よりも出来る限り生産性の上がる人員配置をご提案し、お客様のコスト負担軽減のサポートをさせていただきます。
お客様の利益を最重視し、
課題解決型のアフターフォローサービスを提供します。
私どもが本当にお客様のお役に立てるのはスタッフ配属後のアフターサービスの部分だと考えています。
日々のアフターフォローを担当者まかせにしない為に各スタッフ毎の管理台帳にフォロー日報を書き込み
社員全員で情報を共有化するようにしています。
情報の共有化を図る事によってスタッフからの急な要望などにも誰でも素早く対応出来るようにしています。
また、上長評価、スキルチェックを行い、派遣先企業の戦力となるようなフォローを行います。
すべてはお客様のために

一般労働者派遣事業について

人材派遣とは、労働者派遣法という法律に基づき、派遣会社が雇用する労働者を派遣先の指揮命令を受けて労働させることをいいます。
あらゆる人材ニーズにお応えし、企業が求めるスキルと経験を持った人材を厳選、必要なスキル、必要な時、必要な期間、必要な人数を、迅速かつ的確に派遣させていただきます。もちろんお客様にはその間、一切の労務管理、広告費、面接のご負担をおかけしません。雇用主は派遣会社となるため、雇用契約書によって必要な期間だけ使用が可能です。

一定期間のみ働いて貰える人材が欲しい
メリット1
コスト削減
求人募集費や給与計算・社会保険手続きなどの労務管理、賞与・福利厚生など雇用に関する諸費用など、労力とコストを削減できます。
メリット2
効率的な人材活用
スキルの高いスタッフを配置することで、経営状況を踏まえた戦略的な人事が可能です。
メリット3
組織の活性化
外部から即戦力となる人材を活用することで、社内の活性化が期待できます。

紹介予定派遣の流れ

紹介予定派遣の流れ
紹介予定派遣の流れ

ご依頼からの流れ

募集
地元求人誌やフリーペーパー等、ターゲット層や状況に応じた媒体を使用し、
スタッフを募集します。また、オリジナルチラシの手配も行い、人材確保に努めます。

面接・採用
今までの派遣会社ユーザーの経験を活かしお客様の視点で面接を行います。

初期教育
熟練担当者による就業前の教育を行います。
マナー、安全衛生、守秘義務教育等、職場で必要な重要事項を教育します。

フォロー
OJT教育
終業後は弊社熟練担当者によるスキルチェックを行い、
技術的な教育指導やマナー面・意識面の定期的指導を行い、スタッフの意欲向上を図ります。

定着・戦力化
継続的な教育・フォローによりスキルアップした人材の定着化を図り、
全体の戦力を高めていきます。

紹介予定派遣事業について

正社員、長期雇用予定の非正規社員を取りたいが 面接だけでは見極めが難しい

紹介予定派遣とは、派遣契約期間終了後に派遣先企業へ派遣社員を直接雇用として採用を予定している派遣形態です。
直接雇用での就業を希望する人と、直接雇用を目的としている企業によって成立するこのシステムは一定期間(最長6ヶ月)の「派遣」という雇用形態をとることで双方のミスマッチを減少させることが出来ます。

※直接雇用での採用は派遣先企業と派遣社員との両者合意の上です。

紹介予定派遣のPOINT

人事の見極めが十分に出来る
最長6ヶ月間の派遣期間中に、実際の仕事を通じた見極めが可能で、ポテンシャル重視の若手採用や適材適所の採用を確実に可能にします。

採用コスト削減
弊社で求人募集・試験・一次面接などを行いますので募集・採用にかかる手間の省力化が可能でコストの削減が可能となります。

面接可能
労働派遣法で禁止されている入社前の面接が紹介予定派遣の場合には法的に認められていますので派遣の段階から、お客様の最終面接による見極めが可能です。

定着率UP
企業様とスタッフ本人の意思確認を行ったうえで直接雇用をするので登用後の定着率が良くなります。

紹介予定派遣の流れ

紹介予定派遣の流れ
紹介予定派遣の流れ

有料職業紹介について